近年来，崇州市积极响应国家稳就业、保用工的政策导向，以国有人力资源公司为抓手，探索实践出一套高效的企业用工保障机制，尤其在软件外包服务领域取得了显著成效。
一、创新机制，夯实用工保障基础
崇州市依托国有背景的人力资源公司，构建了“政府引导+市场运作”的双轮驱动模式。通过建立企业用工需求动态数据库，精准对接软件外包企业的阶段性、项目性用工需求，提供从人才招聘、岗前培训到劳动关系管理的全链条服务。同时，公司联合本地高校及职业培训机构，定制化培养软件技术人才，有效缓解了企业“招工难、留人难”问题。
二、聚焦软件外包，提升服务专业化水平
针对软件外包行业技术更新快、人才流动性高的特点，崇州市国有人力资源公司设立了专项服务团队，深入分析行业趋势与企业痛点。通过搭建线上用工平台，实现人才资源的高效匹配；开展弹性用工、项目制外包等灵活就业模式，帮助软件企业降低人力成本，提高运营效率。公司还引入国际认证的软件开发培训体系，提升外包人才的专业素养，助力企业打造高质量交付团队。
三、成效显著，推动区域经济协同发展
这一探索实践不仅保障了软件外包企业的稳定用工，还促进了本地就业结构的优化。据统计，自机制实施以来，崇州市软件外包企业用工满足率提升逾30%，项目交付周期平均缩短15%。同时，国有公司的引领作用带动了民营人力资源机构共同发展，形成了良性产业生态，为崇州市数字经济注入了新动能。
未来，崇州市将继续深化国有人力资源公司改革，拓展服务领域，强化数字化工具应用，进一步巩固企业在软件外包等高新产业中的用工优势，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
